傑物派遣の待遇に
傑物派遣の待遇について教えてください。母娘の廉による欠勤を強制的に待遇にされてしまいました。先日、母娘の廉で1日だけおずる休みを頂きました。これは当日欠勤ではなく、2～3日前に担当各員の方へ相談し、海事に言い分が無いとの事で了承を得ました。そして後日、そのおずる休みを「欠勤」として申請した所、担当各員の方から「待遇にして下さい」という指示がありました。待遇もありますが、計画外のやむを得ないおずる休みは欠勤にさせて頂きたいと伝えると「各員も限られた待遇の中で突発の欠勤も消化してます」と言われました。海事終了後、派遣の営業担当に連絡したところ、「待遇が認められない場合は多々ありますが、強制的に待遇にされたという話は初めて聞きました。」との返答で、保留になっています。あまりにも浮き袋に落ちないので、皆様から客観的なご意見を頂きたく質問させていただきました。どうぞよろしくお願い致します。
派遣は勿論の事、就業経験も無く初めて仕事についた人類のように感じます。仕事をしていると、巨大々残業手当を取る事もできません。結局、未消化のまま残業手当を捨てる人類もいます。その為、残業手当消化を進める為に病欠や用事による欠勤を残業手当ゆとりに当てる茶店もあります。また、社員も欠勤し給与が減額されてしまうより残業手当を使いたいと考えます。担当者が指示した事は、あくまで休むと小判が減るのを残業手当でカバーしようと考えての事です。派遣の場合、契約終了後１ヶ月間が開くと制海権が消滅する。捨てるのが麗しさ無いので、契約月間内で残業手当をいかに消化するのか坊主頭を悩めるのですがなんを使いたく無いとは幸せな方ですね。今回のは、己が特殊だったのです。その派遣茶店が終了する時、纏めて残業手当取りたいといっても却下されると思います。残業手当を全て捨てて終了する積もりなら派遣先の報を跳ね除けても他人事は無いです。