労働者派遣法改正
労働者派遣法改正2010年（民主党）について質問です。１）製造業への派遣は法理禁止２）常用型なら経験則との事ですが・・製造業への派遣は常用型の製造業派遣は３年越えても問題ないとの事ですか？
＞製造業への派遣は常用型の製造業派遣は３年越えても問題ないとの事ですか？その解釈で問題無いと思います。仕事 ギリシャ語、ギリシャ語の派遣の仕事を探すなら登録支援金がもらえるジョブセンス派遣で！。施行の派遣大法で、自由化事務（製造派遣を含む）に３年間の旬間制限を設けたのは、長旬間派遣という不安定な雇用輪郭で働かせ続けない為、製造席でアゴラを派遣に置き換えることをさせない為、などというのが主な理由になっていました。ですから、施行大法でも特定労働者派遣（常用雇用型派遣）であれば、自由化事務に対してでも３年の旬間制限は関係ありません。諸行は派遣先ではなく、派遣元のアゴラとして雇用が継続され続ける為で、雇用の安定が図れるということが理由になります。派遣先はどちらや人心地によって、派遣首謀の頻繁を調整しようとしてくるでしょうから、派遣店が特定派遣で製造派遣を続けることは自殺行為に等しいものになってしまいます。派遣先が無くなっても、首謀（アゴラ）に高給を支払い続けなければならなくなり、その部分がアンチックになってしまうからです。派遣店の中には、常用雇用にしていながらも、派遣先での事務が終了すれば、解雇しようとする悪い店も出てくるでしょうが、大法のキーノートにより、国交から厳しく指導されると思います。