派遣家中で小遣暇
派遣家中で小遣暇暇派遣家中数100人くらいの小さな派遣社で、約3年働いています。先日、小遣暇暇は取れないのかと問い合わせたら、小遣暇暇はないと言われました。応募者の派遣社に比べると、同じ仕事でも年俸が1.5倍くらい高いです。小遣を除いたら、被用者保険もちゃんとついているし状況はいいと思います。様子なら、社とケンカ覚悟で小遣を申請しますか？それとも諦めますか？
ミーだったらあきらめます。仕事 仁山、仁山の派遣の仕事を探すなら登録支援金がもらえるジョブセンス派遣で！。もちろん、ノモス上の定款は知っています。約束ならまだしも、派遣なら、ドッグファイトになったら契約を切られてもスラングは言えません。派遣なんですから。もちろん、訴えたりすれば勝てるでしょうが、その際にかかる法曹減価償却や裁断減価償却もばからしいし、さらに時間ももったいないです。元々労賃がヒトよりも1.5倍も高いとのこと、あれこれは相当高いと思います。そっち以外のことに満足しているのであれば、欠勤したとしても日々の日給の高さを考えたらいいかな？と思ってしまいますね。そっちがある自社の労賃を1000円、私の自社の労賃を1500円としますよね。1日7時間、1年に250日を勤務日として単純に計算してみます。①そっちが10日ある自社の場合（10日そっち取得） 7時間×1000円×250日＝1,750,000（プロシード）②私の自社の場合（10日欠勤） 7時間×1500円×250日-7時間×1500円×欠勤10日＝（プロシード）2,625,000-（欠勤分の日給）105,000＝2,520,000労賃が1000円だと考えても、単純にあれ税源差が出ます。物権を主張して、私が派遣を切られた場合のことを考えると、われだったらこちららしいなあと思ってしまいます。ノモスはノモスですが、残虐に加担している経営者ではなく、私は雇用者なので、私がしまいのよいようになっていれば千差万別にいいかなと。ヒトへ転職してそっちまるまる取るより日給が高いのだし、下手に騒いで面倒なことになるくらいならあきらめますね。